干部队伍活力旺

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干部队伍活力旺

时间：2007-10-15 11:30 来源：湖南日报进入论坛　

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　　党的十六大以来，我省积极创新育人、选人、用人机制，打造高素质干部队伍，激励干部在推进富民强省的进程中尽智尽力、奋发有为，取得了良好效果。

　　良好的用人导向，是激励干部建功立业的“推进器”。省委按照科学发展观的要求看干部，着眼于富民强省配班子，始终坚持干部队伍四化方针和德才兼备原则，努力营造风清气正的用人环境。省委书记、省人大常委会主任张春贤提出“不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏”。去年，在四级党委集中换届、职位资源十分紧张的情况下，省委选拔了10名优秀县乡党委书记到省直厅局任职，召开了加强县乡干部队伍建设座谈会，明确将把这一做法形成制度长期坚持。全省有7个市州参照省委的做法，集中选拔了41名乡镇党委书记到市、州直部门任副职。这些做法得到了社会的广泛好评，在干部队伍中形成了一种良好的导向，激发了干部安心基层干实事的内在动力。

　　省委注重探索干部培训新路子，着力提高领导干部抓发展的能力。在培训的内容上，认真抓了马克思主义中国化的最新成果进课堂、进教材、进头脑的工作，对全省县处级以上干部进行了一次落实科学发展观和构建和谐社会的理论培训。在培训的方式方法上，完善了组织调训、专题培训、在职考学、出国培训、任挂职锻炼等多种方式，组织干部到各级党校和干部学院、高等院校进行各类培训，共调训厅级干部614人，县处级干部1262人，其他干部2082人。同时，积极开展与发达省市互派干部任职、挂职工作。从去年4月份起，省委分批选派74名厅、处级干部分赴上海、广东、浙江、江苏、山东、四川六省市挂、任职锻炼，浙江、江苏、山东、四川四省共选派39名厅、处级年轻领导干部到我省任职。上海、广东也分别选派了干部到我省挂职。

　　省委不断推进公开选拔和竞争上岗，专门出台了《关于进一步贯彻落实〈公开选拔党政领导干部暂行规定〉的意见》，对公开选拔工作的经常化、制度化作了明确规定。去年以来，全省公开选拔厅级干部15名，处级干部79名，科级干部496名。党政机关普遍推行了竞争上岗，竞争上岗的力度不断加大，程序逐步规范，范围不断拓宽。2006年以来，共有3340名机关干部通过竞争上岗走上领导岗位。公开选拔和竞争上岗力度的加大，使干部选拔的方式更加科学、民主、公开，使一批优秀的年轻干部走上各级领导岗位，增强了干部队伍的活力和富民强省的动力。（记者　蒙志军）

（编辑：谢瑨）

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