王民会长在代表山西省老年学学会、山西省老龄人才资源开发协会和山西省老促会的发言中，向大家介绍了山西省老年人才支援老区建设的一些经验，即：发挥老干部社会声誉，充当老促会工作骨干；下去担任基层职务，带领乡亲脱贫致富；把农技知识交给农民，为调产指出路；改变老区面貌抓根本，支教培养新型青少年；减免诊治医药费用，培养老区医卫人才；提高老区人民生活质量，帮助发展老区文化建设。王民会长还与大家交流介绍了几年来他们在开发利用老年人才方面的几点做法和体会，即：抓广建老龄人才库，掌握各类人才情况；建立健全基层组织，形成全省工作网络；宣传发动广造舆论，创造良好社会氛围；创建老龄人才服务机构，畅通老龄人才供需信息。王会长还就老年人才支持老区建设方面存在的问题发表了看法，认为：目前存在的问题是，老年人才自发就业的多，通过组织引导推荐的少；求职与需要的相互信息仍不够畅通；政府支持的力度还不够；涉老组织多，但整合组织引导开发老龄人才工作差。为此，提出如下建议：（1）各级党委和政府，要把开发利用老龄人才列入人事工作的议事日程，纳入人才市场的服务范围，要按照老龄人才的特点，在市场主导下健康有序地把老龄人才推荐出去。（2）各级政府要加大对开发利用老龄人才工作的力度，特别要为老龄人才支持老区建设给予一定的政策倾斜，对在老区兴办的老龄企事业及为老区服务的第三产业，给予必要的照顾。（3）要整合各涉老社团组织和各类老龄人才资源，形成开发老龄人才的合力，使老龄人才得到充分的调配和使用。