省劳动保障维权中心昨日对“南洋”拖欠42名教职工工资一案做出裁决

本报11月15日讯（记者任志霞）经省劳动保障维权中心近7个月的调查取证，今日，省劳动仲裁委员会裁决认为：原山西南洋国际学校（以下简称“南洋学校”）42名教职工，应由用人单位即南洋学校的开办单位———山西南洋文化教育交流有限公司支付其拖欠工资与经济补偿金224万余元。

1994年至1999年期间，王颖等42人先后被南洋学校聘用从事教学工作，且双方均订立过期限不等的聘用合同。从2005年10月开始，南洋学校陆续拖欠王颖等教职工工资共计24万余元。2006年1月18日，南洋学校因资不抵债无法继续办学，被太原市教育局终止办学，并收回了办学许可证。至此，拖欠王颖等42名教职工的工资仍未发放。

今年3月20日，王颖等37人来到山西省劳动保障维权中心劳动事务科寻求咨询。几天后，其他5人则找到了另一名律师寻求法律帮助，并最终申诉至省劳动争议仲裁委员会。因为两宗案件请求事项相同，所以并案处理。

接到投诉，山西省劳动保障维权中心立即承办此案，南洋学校的开办单位———山西南洋文化教育交流有限公司被列为本案的被诉主体。而且，就在受理此案的过程中，代理人认为应该追回的不仅是被拖欠的工资，还应包括拖欠工资的补偿金、解除劳动关系的经济补偿金等多项权益。

曾在南洋学校任副校长的王颖老师认为，这是她想都不敢想的。在她应该得到的11万赔偿金中，被拖欠工资有1.6万余元，其余全为各种补偿金。王老师认为，无论仲裁是否能被执行，但最起码用法律维护了自己的全部权益。

经省劳动保障维权中心近7个月的调查取证，今日，省劳动争议仲裁委员会要求，被诉人山西南洋文化教育交流有限公司，于本裁决生效之日起十日内，向42名申诉人分别支付拖欠工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，分别支付其解除劳动关系的经济补偿金并加付50%的额外经济补偿金，共计224万余元。