［新闻回放］据《中国经济周刊》昨日报道：目前我国的就业形势严峻，劳动力结构性过剩和劳动力绝对过剩并存。四川大学工商管理学院教授陈维政认为，借鉴国外发达国家的先进经验，实施工作分享的用工制度是解决我国失业问题的出路之一。

所谓工作分享制，是指为了减少非自愿失业，通过对一个经济系统内，如一个企业、一个地区或一个国家的工作总量和工作时间进行重新分配，以增加就业机会而采取的措施。简单说，就是原来一个人做的工作，由两个或多个人分享，一方面增加了失业者的就业机会，另一方面也增加了在职者的闲暇时间。

在我看来，工作分享制的理论依据，其实在于社会劳动生产率的全面提高，使得单位时间内的劳动产出增多，劳动者贡献同样多的剩余价值所需时间减少。因此在理论上，劳动生产率的提高应该转化为劳动者工作时间的减少、闲暇时间的增加。于是，在劳动者收入不减少的前提下，工作时间的缩短带来了就业机会的增加，一份工作得以被多人分享。

但这毕竟只是理想模型，实际的情况却是，劳动生产率提高的成果为企业主所独享了。劳动者不但未能缩短工作时间，而且由于劳动生产率的提高，原来两个人做的工作现在一个人就可以做，反而带来了就业岗位的减少———受《劳动法》保护的8小时工作制尚且得不到彻底执行，又怎么可能把一份工作掰成两半，出两份工资聘请两个人来做？换句话说，工作分享制得到企业主支持的前提，是不增加企业的用人成本。如此，只会是一张大饼被无限摊薄了，人人都有饭吃，但人人都吃不饱。

因此，要么严格执行8小时工作制以扩大就业，要么政府向在职者“购买”工作机会向失业者提供，否则所谓“工作分享制”，其实质不过是在职者被迫拿出自己并不丰厚的一部分工资（工作）去“救济”失业者。

□舒圣祥