日前，山西人才市场发布了2006年第三季度全省人才市场供求信息。据统计，第三季度全省人才市场登记需求岗位25．33万个（次）牞登记求职人员45万人（次），职位供需比为1∶1．78（职位数为1，求职人数为1．78）。与第二季度相比，岗位数和求职人数均有小幅下降，但降幅不大。根据山西人才市场统计分析，第三季度全省人才市场主要呈现以下几大特点。

技术、管理、服务、化工四大类人才供不应求

统计数据显示，第三季度，技术、管理、市场营销、服务、财会、医药、文秘、化工、保险、广告专业排在供需排行榜的前十位。其中技术专业市场需求为4．55万人（次），统计求职人数为1．73万人（次）；管理专业市场需求3．12万人（次），统计求职人数为2．91万（次）；服务专业市场需求为2．69万人（次），统计求职人数为1．23万人（次）；化工类专业市场需求为1．29万人（次），统计求职人数为0．65万人（次），明显供不应求。

保险、广告、设计专业需求大幅增加

统计数据显示，与去年同期及今年第二季度相比，三季度我省人才市场对保险、广告、设计专业人才的需求呈现出持续上升的趋势。化工专业由去年同期的第20位上升到了前8位，广告人才需求却比去年同期增长了近5倍，设计人才需求也几乎翻了一番。我省新型能源和化工基地的建设规划和国家对广告行业的逐步开放是导致上述专业人才需求增加的直接原因。

计算机、财会、文秘、教育类人才供大于求

统计数据显示，我省人才市场对财会、文秘、计算机、教育类人才的需求呈现出供大于求的态势。其中文秘类专业人才需求呈现绝对供大于求的状况，而财会、计算机和教育类专业人才却呈现出相对供不应求的状况；其中财会、计算机专业初级人才严重供过于求，计算机软件、网络、研发和中高级财务管理人才仍然相当紧缺；教育类人才呈现出地区供求不平衡的态势，即省城太原及部分发达地区人才市场呈现出供大于求的态势，而部分市县尤其是经济欠发达的地区则呈现出供不应求的态势。

石忠明