省政协委员、临汾亚龙制衣有限责任公司董事长韩淑霞发现外来务工女性大多文化程度低，技能单一，参与社会竞争的能力较弱。企业与其签订的正式劳动合同较少，劳动保障缺乏，在许多方面得不到公平的待遇。
韩淑霞建议，在流动人口综合管理中，应该有针对外来务工女性的人文关怀的服务项目。流入地应加强外来务工女性的特殊管理，尤其是劳动保障管理，要用制度保证外来务工女性的劳动合同签订，做到男女同工同酬。同时加强外来务工女性在劳动期间的“五期保护”，确保她们劳动权益和妇女权益的实现。更重要的是，要将外来务工女性的教育培训工作纳入城镇的教育培训体系之中。如开设电脑操作、医院护理、家政服务、编织缝纫、餐饮服务、保洁保绿等培训班，提高外来务工女性就业竞争的能力。同时，要借助社区的宣传教育阵地，提高她们的维权意识。
本报记者 王秀娟
