本报讯 （记者田建平）截至今年6月1日，全省119个县级人大、政府、政协和1194个乡级人大、政府新一届领导班子全部顺利产生。这是继去年全省四级党委换届顺利结束后，我省领导班子建设的又一重要成果。通过换届，县乡领导班子心换齐了、劲换足了、思路换新了、风气换正了。干部群众高兴地说：“有了我们自己选出的带头人，日子会一天比一天更红火。”

“为政之要，惟在得人。”党的十六大以来，省委围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，扎实推进各级领导班子建设和干部队伍建设，在科学发展的实践中体现和增强党的先进性，在全面建设小康社会进程中不断提高各级领导班子的领导水平和执政能力，为我省实现转型跨越发展提供坚强的组织保证。

省委抓住地方党委、人大、政府、政协换届的有利时机，积极推进领导班子配套改革，在精简领导班子职数、扩大党政交叉任职、选拔任用年轻干部、优化领导班子结构、加大干部交流力度等方面取得了突破。经过换届和调整，市县乡党委班子职数均比上届减少，其中县乡分别减少121个和1018个；党委副书记配备人数比上届有较大幅度的减少，促进了常委会集体作用的发挥；党政交叉任职比上届有所增加，为减少党政领导班子成员分工重叠，加强党委对经济社会重大事务的领导和协调创造了条件。换届后，新的市、县、乡级党委领导班子成员平均年龄分别比换届前降低了2.05岁、2.69岁、2.71岁。干部交流工作走上制度化、经常化轨道，交流干部占县级党委班子成员总数的53%，新任市县两级党政正职、纪委书记、组织部长，均实行易地交流任职。

按照一手抓配备，一手抓后备的工作思路，我省对市厅级后备干部进行集中补充调整，建立了市厅级后备干部库。各地把一大批优秀年轻干部纳入后备干部队伍中来，基本形成了包括市厅级、县处级、乡科级三个层次的数量充足、结构合理、素质优良的领导班子后备干部队伍。

干部队伍素质明显提高，结构进一步优化。我省连续6年选拔了1400多名优秀大学毕业生到乡镇工作；从2006年开始，选拔了1万多名优秀大学毕业生到农村担任村干部，在5年内实现一村一社区1名大学生干部的目标。截至2006年底，机关干部中具有大专以上文化程度的占83%；国有企事业单位人员中各类专业技术人员达81万人，其中高级专业技术人员5.3万人。在精简职数的情况下，换届后县级领导班子中妇女和非中共党员领导干部数量保持基本稳定。