德国之声近日发表题为《中国人不喜欢去海外工作》的文章，主要内容如下：

中国正积极鼓励国内集团到海外扩张，但这项努力正面临一个难以逾越的障碍，因为很多管理人才不愿到海外工作。以中国留学生梁水英为例，她在澳大利亚布里斯班大学攻读市场营销，还在写毕业论文时就得到该市一家公司提供的工作，她拒绝了，她宁愿返回家乡广州找工作。

华为公司一名不愿透露姓名的西方经理说：那些即便因为工作离开中国的雇员，也总是生活在自己的小天地里。他承认，缺乏与当地的文化交流一再给公司带来困难。

香港大学国际经济关系学教授许德音说：“大部分来自中国大陆的毕业生根本就不感兴趣在外国发展。恰恰是最有才华的人才觉得最好的发展机会在国内。”

《金融时报》写道：“中国公司在海外的收购越来越多，但大集团的最大份额依然集中于国内市场，中国政府期待企业国际化，多年前就提出‘走出去’的口号。”该报引述许德音的话说,“我们没看到太多成功例子，这不是缺乏资金的问题。”他认为，人事政策至少是个关键因素，国内的良好发展机会，（密切的）家庭联系及对其他文化缺乏兴趣的综合因素，是人们不喜欢去国外发展的主要原因。