本报首席记者 齐泽萍

“为职工缴纳各项保险是我们企业的责任，难度再大，我们也一定要做，而且要做好，这不仅是为了职工，也是为了我们企业今后更好的发展……”

10月29日，随晋中劳动保障部门对晋中民营企业的《劳动合同法》落实情况和为职工参保情况进行检查时，山西茂胜煤化集团有限公司行政总监宋天龙的表态非常坚决。

现实生活中，由于资本的稀缺和劳动力的过剩，劳动者在劳动力市场或者是劳动关系当中往往处于弱势的地位，为从法律上对劳动者给予倾斜，更好地使双方相对的地位更加平等，6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁布。法律规定，自2008年1月1日起，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并依法为职工上缴养老、医疗、工伤、失业、女工生育五项保险。

社保扩面 民企是大块

“手心手背都是肉”，我国在逐步完善社保体系的过程中，继城镇职工之后，将视角更多地转向农民工，除农村合作医疗外，考虑到在外务工人员，所以在《劳动合同法》中特别强调了五项保险。

“随着国有企业改革的进一步深入，企业体制更加趋向于股份制、私有制，就社保体系而言，民营企业是其中的一大块，特别是对晋中这个民营企业较发达的地区。”晋中市劳动和社会保障局局长杨玉说。也正因为如此，晋中市加大了对民营企业的检查督促力度。

据了解，近年来，晋中市非公经济快速发展，统计数据显示，2006年非公经济企业达72847个，从业人员57.67万人。截止目前，参加养老保险的私营企业1680个，参保人数43092人，分别占非公经济企业总数2.3%和非公经济组织人数的7.5%。可见，民营企业的职工参保问题潜力极大。

工伤保险基本应保尽保

一天半的时间里，检查组先后检查了介休市、榆次区、晋中开发区的6家民营企业。

检查中发现，民营企业基本都与职工签订了劳动协议，新的劳动合同改签正在进行中，而且所有企业都参加了社保的工伤保险和商业性的工伤保险。

各项工作比较完善的是山西鸿基科技股份有限公司，298名职工全部签订了劳动合同，并且五项保险齐全，农民工与大中专毕业生同等对待，根据技能和工种定岗定薪；山西茂胜煤化集团共有职工1560余人，目前已为三分之一的职工缴纳了养老保险和工伤保险。企业表示，将在年底前全部完成职工的养老、医疗、工伤等保险的缴纳工作；作为山西省首家上市的民营企业，山西安泰集团股份有限公司现有职工7634人，从2005年6月至今年9月份，除134名外聘人员外，企业已为7500人缴纳了养老、医疗、工伤保险，占职工总数的98.24%，投保资金达3320万元，做到了应保尽保，目前职工劳动合同的签订工作正在进一步规范和完善之中。

民企参保既是热点也是难点

非公经济企业是农民就业的大市场，是农民增收的主渠道，而且是财政收入的重要来源和出口创汇的主力军。2006年，晋中市民营企业安置下岗失业人员47.82万人，为农民提供人均增收2338元，全市非公经济企业上缴利税21.77亿元，出口企业170个，出口额在500万元以上的企业就有37个。民营企业对晋中劳动保障工作来说，即是热点，亦是难点。

对于经营正规且效益好的企业，希望通过《劳动合同法》更好地约束职工，比如鸿基科技为避免人才流失，各项工作非常到位。部分民营企业尚存侥幸心理，因工伤保险赔付大，积极上缴，其它保险尚在观望。而对那些经营状况不好的民企，交付五项保险困难较大。粗略计算，企业为职工所交保险为职工工资收入的29%左右，也就是说，企业要在现有职工工资基础上，多付出29%。对此，晋中市副市长杨随亭表示，所以企业必须按照《劳动合同法》依法办理各种保险，对那些支付不起的小型民营企业，该破产的破产，决不姑息。