盂县跃进煤矿充分运用法律手段调整和规范矿井建设、安全生产和煤炭经营行为，依法维护企业和职工的合法权益，为企业发展营造了良好的法制环境。

2006年“五五”普法刚启动，该矿就适时成立了“五五普法领导组”，先后制定了70项学法、用法制度，矿级领导始终坚持每月一次的法律法规学习，并定期考核矿上各部门学习出勤率，检查学法笔记，了解学法用法的情况。每学一部法律法规，矿党总支都要组织进行闭卷测试，并将成绩装入干部考核档案，作为干部晋升的依据之一。去年以来，全矿共举办各类专业人员法律知识培训班4期，举办矿级领导法律知识辅导讲座4次，参加200人次。今年该矿邀请省委党校在矿上办了大专班，300人考入该班学习。

在宣传教育上，该矿开展以 《安全生产法》及《治安管理处罚条例》为主要内容的学习实践活动，在该矿职工花园、井上、井下等处设立了60余块以安全、法律为主题的宣传版面。为了真正体现依法治企，该矿把法律知识水平、依法办事的能力作为考核干部的重要依据，大胆重用那些法制观念强的好干部。为了依法管理煤炭生产的各个环节，该矿按照顶板、运输、机电、通风、地测等七大生产要素列出了172条“三违”行为标准，谁违规生产，可对号入座追究责任。去年8月，水电队发生一起轻伤事故，根据情节，受处罚者达12人；今年 1月，车队出现安全事故，扣除安全绩效工资1万元，领导相应地受到处罚。

在依法维护职工的合法权益上，矿部责成工会牵头成立了“职工事务管理委员会”，并每月提供5万元办公经费，负责处理涉及职工工资、福利待遇和有关工伤、劳保、离退休等编外人员的日常事务和一些历史遗留问题。一年来，该管委会先后接待来访职工146人次，收集处理各类具体事务280多件，深入困难家庭“送温暖”和家访90人次，为工伤、患病和特困职工发放困难补助金40多万元。

梁贵斌 古保文