本报讯 （记者田建平 通讯员卫志科）为使大学生“村官”能尽快“适应水土”，并且“生根开花”，闻喜县边摸索边规范，今年7月出台了10项管理办法，在管理、培养、使用上渐成机制，并层层建立专门工作机构，抽调专职工作人员，具体负责大学生“村官”的日常管理、教育培训和考察考核等工作。

在具体实施过程中，该县实行工作目标承诺制，每名大学生“村官”入村工作后，要在3个月内拿出切实可行的聘期工作目标和年度工作目标，并向全村党员干部和群众代表作出公开承诺；实行驻村工作签到制度，规定大学生“村官”每月驻村工作时间不得少于20天，并定期或不定期进行督查；实行定期汇报制度，要求大学生“村官”脱稿汇报，以锻炼其工作能力；实行工作“三记”制度，大学生“村官”要认真记好学习笔记、工作日志和村情民意记录；实行授课评议制度，大学生“村官”要定期组织所在村的干部群众进行学习培训；实行督查测评制度，并按照督查结果进行综合排队；实行建档培养制度，由县委组织部建立大学生“村官”培养锻炼情况档案；实行“连环”培养制度，乡镇领导和村主要干部要搞好帮带工作，每名大学生“村官”要联系1名民营企业家或致富专业户、1名党员和1家贫困户，定期独立完成一项工作任务，形成大学生“村官”学着干、致富能人帮着干、农村主干带着干、乡镇领导教着干、县委压担子促着干的连环培养锻炼机制；实行综合考核制度，对大学生“村官”实行严格的年度工作考核，并由党员和群众代表进行评议。此外，还拿出有效的措施解决大学生“村官”的后顾之忧。

与此同时，该县还在全县大学生“村官”中开展比学习、比能力、比形象、比业绩，争当优秀大学生村干部的“四比一争”竞赛活动，进一步提升他们的综合素质，激发创业热情，更好地为社会主义新农村建设服务。