首次面向社会为事业单位公开招聘人员打破了用人瓶颈

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历经十余年，“凡进必考”这一公务员考录制度得到社会的广泛认同，但同样享受财政供养的事业单位却一直在用人方面存在问题。为招录到优秀人才，今年，太原市率先在我省对事业单位招录人员实施“凡进必考”。经过选拔，拟录用人员即将上岗。事业单位为何如此“兴师动众”？“公招”能否引进优秀人才？带着这些问题，17日，记者采访了太原市人事局相关人士。

规范了人事管理

据太原市人事局工作人员介绍，公开招考帮助事业单位规范了用人制度。事业单位要建立与市场相适应、符合自身特点的人事管理制度，就必须在平等条件下面向社会公开招聘各类人才。通过本次“公招”，省城事业单位的人才结构和人才资源配置趋于合理，革除了关系进人、进关系人的原始方式，使事业单位人事管理更规范化、科学化。

实现市场配置人才

“公招”发挥了市场对人才配置的作用。目前，省城事业单位的人才、知识等第一资源优势比较密集，但人事管理的不足，在一定程度上阻碍了人才的合理流动。通过“公招”，市场在人才资源配置中发挥出基础性作用，使事业单位的人才流动起来、能力显现出来。

营造用人好氛围

事业单位公开招考引进人才在太原市形成引才用才的良好氛围。今年，省城公开招聘事业单位工作人员，吸引了来自全国各地的3000名优秀人才参与竞争、展示才能，通过笔试、面试、考核等环节，最后遴选出最适合、最优秀的139人补充到事业单位，这就给社会传递出一个强烈的信号：只要有才能，就会有舞台。这对营造人才环境，加大人才引进力度，提高人才使用率的意义不言而喻。壮大了人才队伍

公开招考使事业单位的人才队伍不断壮大。根据国家要求，事业单位改革就是除少部分社会公益类单位外，绝大多数单位进入市场，按市场规律运作。如果要适应这个转变，事业单位就必须增强自身竞争力。事业单位公开招聘高层次、紧缺人才，不仅能提高事业单位的人员素质，改变人员结构，更重要的是能利用新人的新观念、新知识、新思想，为其注入活力，使以人才为支撑的事业单位发展能力得到提高。

本报记者郝原良