社科院出版2006年人才蓝皮书

本报讯 据《法制晚报》消息，社科院社科文献出版社近日出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，我国人才浪费严重，2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人，七成知识分子处于“过劳死”的边缘。

人才竞争力中国居第四

蓝皮书指出，在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度6国人才国际竞争力排名中，中国位居第四，仅排在俄罗斯和印度之前，属于第三层次，远低于排在第一位的美国。

蓝皮书指出，人才竞争力指标评价体系主要包括人才队伍、人才投入、人才产出和人才环境4个方面的要素。

根据这一体系，中国的人才优势主要体现在人才队伍上，而在人才投入和人才环境方面明显处于劣势地位。在人才队伍上的优势主要来自于中国的人才潜力，得益于中国劳动力数量巨大、教育水平不断提高。而在人才投入方面的劣势主要来自于研究与发展投入和公共教育投入的不足。

人才浪费超2500万人

《中国人才浪费问题研究》的作者通过3个不同层次的调查指出，我国人才资源能力发挥程度偏低，总体能力发挥程度的平均数为61.9%，与充分发挥的差距为28.1%。由此可见，我国人才浪费的程度是比较严重的。

专家进一步测算指出，2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人；我国人才浪费导致的经济消耗和经济损失超过9000亿元。

七成人面临“过劳死”

蓝皮书指出，调查显示七成人处于“过劳死”的边缘。有关专家认为，如果知识分子不注意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，1/10将死于肿瘤，1/5将死于因吸烟引起的肺部疾病和糖尿病等代谢障碍性疾病以及“过劳”和意外。

在我国部分城市尤其是各项事业相对发达的沿海城市，“过劳死”问题有日益严重的趋势，而且呈现出向年轻人这一低龄化蔓延的态势。

中国人才回归率低

蓝皮书指出，我国人才面临大量流失的危急状况，威胁国家整体经济安全。

数据显示，从20世纪80年代初至2002年底，我国出国留学人员共有近60万人，学成回国的只有15万人。

有关研究表明，发展中国家在经济起飞阶段，2/3留学生归国工作，1/3留学生在国外工作和沟通信息，回归率与滞留率保持2∶1是较合理和有利的。而我国却呈现1∶3的倒比现象，这个数字值得深思。

专家指出，“最好的人才都留在国内”的国家是美国和新加坡，而印度和中国则处于最后两名。