本报5月30日讯　（记者郝原良）今日，省劳动保障厅举行的劳动工资工作会上决定：今年，我省各种企业劳动合同签订率要达到85%以上。职工工资要和企业经济效益挂钩，生产发展、效益提高的企业，要保证职工工资每年都有一定幅度的增长；电力、供热、供气等垄断企业要控制工资总额，避免职工工资增长过快。

为了保障职工的权益，我省要求各种企业劳动合同的签订率达到85%以上，争取达到90%。为规范劳动合同签订行为，省劳动保障厅将针对不同行业和不同类型的用工特点，分类制定简明实用的劳动合同文本，并向社会公布。

明年4月前，县级以上劳动部门还要初步建立劳动用工数据库，对企业签订、履行劳动合同情况实现动态监控。

会议要求，职工工资要和企业经济效益挂钩。效益下降的企业必须按政策核减工资。生产发展、效益提高的企业，要保证职工的工资每年都有一定幅度的增长。职工收入不增加，企业不能兑现经营者年薪，也不能通过任何方式为领导层增加收入。煤炭运销、电力、金融保险、证券投资、高速公路、供热、供气等垄断企业，要控制工资总额，避免工资增长过快。

解决拖欠农民工工资问题，仍是今年劳动工资工作的“重头戏”。目前，未清理的历史拖欠因时间跨度长、认定难、债务人缺位等问题，清理的难度比较大。我省将在前两年清欠的基础上，将“重心”向建立预防和解决拖欠办法、加强日常监管转移，从根本上保障农民工的权益。

此外，解决建设领域的拖欠将成为工作重点，对支付工资进行“监控”，确保用3年时间基本解决拖欠问题。