前不久，太原市人事局对公务员“带薪休假”制度的有关规定进行了明确，引起社会广泛关注。“带薪休假”天数是否包含法定节日放假？事业单位和企业职工休假有什么政策规定？单位不休假能否给予职工一定补助？为了明确这些问题，5月17日，记者专门咨询了太原市人事局的有关人士。

休假不含周六、日和节日放假

据有关负责人介绍，公务员按照参加工作时间不同执行休假，参加工作时间满5年不满15年者，每年休假10天，参加工作时间满15年者，只准许休假两周。休假期间工资照发，福利待遇不变。休假的天数不含国家规定的节日放假和星期六、日。

事业单位、企业职工休假有别

事业单位工作人员具体的休假规定与公务员休假制度基本一致。而企业职工休假实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工休假天数，根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照相关政府精神自行确定。

不得以不休假为由发放钱物

在《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》和省委组织部、省人事厅《关于我省党政机关、人民团体和事业单位恢复实行休假制度的通知》中都有明确规定：党政机关、人民团体和事业单位工作人员以及企业职工“禁止借休假之机搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物”。因此，机关单位不能对不休假的职工发放补助。同时，职工在外地休假的，往返产生的相关费用自理。

部分职工不能享受休假

有下列五种情况之一者，当年不能享受休假：当年内请病假和疗养时间累计超过40天的；当年内请事假累计超过30天的；当年内病假、疗养和事假累计超过50天的；按规定当年可以享受探望父母及配偶假期的；按国家规定当年休假或放假的天数达到或超过规定休假天数的。同时，当年休假后，再因病、因事超过上述五种情况之一规定时间的，则下一年不再给予休假。

本报记者 张小林